企业文化是管理企业的最高境界,它包括企业愿景、使命、价值观,文化观念、企业制度、企业产品等。党建是国有企业管理中至关重要的工作,为企业文化建设提供了重要的指导和保障作用,只有坚持党的领导,不断加强企业党的建设,才能保持正确的政治方向、实现企业的可持续发展、帮助企业干部职工树立良好的大局观与正确的思想基础,为企业的发展指明方向。无论企业愿景、使命还是核心价值观,都必须以党建为基础,才能推动企业文化的形成与发展。可以说,党建是企业文化建设的“领航者”。
在改革发展中,把以党建为引领的企业文化管理作为突破口,建设具有自身特色、符合现代企业制度要求的企业文化,是国有企业高质量发展的有效手段和根本保障。
鉴于此,本文以“国有企业党建工作对企业文化建设的引领推动作用”为主线,认真开展调查研究,分析现状、寻找对策,形成如下研究报告。
国有企业企业文化建设的现状
当前,部分国有企业企业文化建设处于被动状态,有一些国有企业没有形成和培育出真正发挥作用的企业文化。个别国企的企业文化脱离了企业管理,没有突出党建引领的作用,成了单纯的口号,没有真正深入干部职工内心和意识中,达到内化于心、外化于行。虽然大部分国企从品牌、理念、目标、原则、口号、行为、意识、氛围、措施和载体等方面总结了一套经营理念和企业价值观,但由于与企业自身发展的特点结合不够紧密以及后期宣贯、教育、引导工作没有及时跟上,发挥作用相对有限。
当前存在的突出问题及原因分析
影响国企企业文化建设的重要因素包括三方面的问题。一是党建引领作用发挥不够,二是企业核心价值观缺失,三是工作作风不够扎实。
(一)党建引领作用发挥不够。
党建工作是引领思想的旗帜,可以为企业文化提供重要的思想力量,保证企业文化永远不会偏离方向。党建工作与企业文化的充分融合将在思想领域形成巨大合力,引领企业全面发展。但是,当前党建工作与企业文化割裂的现象较为普遍,两者互不相容、互不相通。主要表现在以下两个方面。
1.党的政治优势与组织优势转化不够。党的优良传统和党的先进理念导向不能融入企业文化建设,以党的政治优势转化为企业发展优势的作用不明显,党建思想政治工作的功能优势,没有给企业文化建设带来一定的指导意义,凝心聚力作用发挥不充分。
2.基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够。没有较好地通过思想政治工作使职工本身的价值理念得以纠正,职工没有完成对自我的认知,从而完善自身的世界观、人生观、价值观,导致职工不能发自内心地为企业服务,职工对企业的认同感、归属感和荣誉感不强,特别是一些基层党员干部,未能发挥出党员的先锋模范带头作用,党员党性意识比较淡薄。
(二)企业核心价值观缺失。
企业核心价值观是企业文化建设落到实处的具体方法。企业核心价值观提供了员工行为的标准规范,它告诉我们什么应该做,什么不应该做。核心价值观是统一员工思想和行为的核心利器。国有企业核心价值观缺失主要表现在以下三个方面。
1.存在信仰缺失。在价值观多元化的今天,身处互联网时代,职工获取信息途径更加自主化和多样化,加之西方文化对思想文化领域的渗透和影响,潜移默化地影响着干部职工的思想和行为。面对新形势和新问题,个别党员干部职工产生了以金钱和权力为信仰的价值取向,导致出现信仰缺失、精神空虚等现象,这在一定程度上给国企思想政治工作与企业文化建设增加了阻力。
2.以榜样培育核心价值观不够。在企业文化建设中,榜样起着不可忽视的作用。先进的典型人物和典型事迹是企业精神、优秀理念生动形象的体现和象征,具有很强的示范、辐射、传承作用。但由于核心价值观和信仰的缺失,导致部分职工不愿意去学习先进模范人物,认为先进典型只讲奉献,不能讲等价交换,只能吃苦在前享受在后,不能贡献与待遇同步,学了太辛苦。
3.缺乏以人为本的理念。以人为本是企业文化的最重要的特征,建设以人为本的企业文化是立于不败之地的法宝。但是国有企业普遍存在这类问题:有的组织活动,传递的企业文化思想和理念不清晰,在满足干部职工多层次、多方面、多样化的精神文化需求上还有差距；有的不注重加强职工的思想政治教育,不注重人文关怀、心理疏导和心理健康教育,在引导干部职工正确对待困难、挫折和荣誉上用心不够等。
(三)工作作风不够扎实。
作风建设是企业文化的内涵,企业文化是作风建设的外延,二者相辅相成、互相促进,是助推企业健康发展的精神支柱。只有不断改进作风,才能促进企业文化建设,不断增强企业凝聚力、提升向心力、提高战斗力。但是在国有企业中,不同程度地存在着形式主义、不担当不作为等现象和问题。
1.形式主义问题。在国企企业文化建设的实际操作中,一定程度上存在着形式化的倾向,企业文化建设主要停留在挂标语、喊口号等载体建设阶段,没有对企业文化内在核心价值理念进行培育和提炼,使得企业文化建设处于“文化理念墙上挂,实际行动地上爬”的状态,限制了企业文化作用的发挥。同时,在国企学习和工作领域,也或多或少地存在着形式主义的问题,反映出企业文化没有“根”。这种形式主义隐蔽性强,决策者和执行者容易习惯而不自知,从而危害性更大。
2.不担当不作为问题。作为国有企业,担当作为是企业文化的核心,它不仅代表着企业的价值观,更是企业能否持续发展的关键因素。但是国有企业普遍存在这类问题:有的遇到难事先找干不成的理由,而不是找解决问题的办法；有的习惯和满足于领导安排什么干什么,工作的主动性不强,履职尽责的能力不够；有的工作节奏不够快,做事不是赶着事做,而是被事赶着走；有的总是围着领导转,做给领导看；有的存在“事不找我,我不找人”的错误观念和躲怕推的情况,对待困难有畏难情绪。出现这些问题,本质上说就是从思想深处没有把工作当成责任使命,缺乏以企为家的主人翁精神。
对策建议
坚持以党建为引领,把党建工作作为企业文化建设的核心和灵魂,把党建的政治优势、组织优势和思想优势转化为国有企业的发展优势、创新优势和竞争优势,为国有企业高质量发展提供强大的精神动力和文化支撑。
(一)聚焦党建与业务融合互促,推动企业经营发展。
坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”工作思路,聚焦党建与经营发展有机融合,坚持以党建工作为引领,围绕经营发展制定党建工作目标、筹划党建工作思路、统筹党建工作措施、考核党建工作成效,推动党建工作与生产经营充分融合,实现以党建“软实力”助推企业经营“硬发展”。
(二)强化党建工作把关定向作用,推动企业文化建设。
发挥党建工作把关定向作用,以以人民为中心的发展理念构筑企业文化的核心价值观,以党的理论创新成果引领企业文化的内容,把握好党建工作与企业文化建设的互融性和衔接性,逐步打造出与新时代、新形势、新任务相统一的党建引领的国有企业特色文化体系。
(三)发挥党工团青活动阵地功能,培育特色文化品牌。
加强企业文化阵地建设,将企业精神文化活动与党工团青各项活动融合,以各级党委理论学习中心组、党支部“三会一课”和主题党日、工会和共青团组织的活动、青年理论学习小组等阵地为抓手,不断延伸党组织的“触角”和“手臂”,使政治学习有阵地、思想交流有平台、党性锤炼有熔炉,积极培育国企特色文化品牌。
国有企业的企业文化建设是关乎企业成长、发展的必由之路,需要发挥国有企业全体干部职工的集体智慧,更需要内部各单位部门的通力协作,共同努力,真正把企业文化精神的内核外化为行动,才能形成具有本企业特色的企业文化,推动国有企业在高质量发展道路上行稳致远。
在改革发展中,把以党建为引领的企业文化管理作为突破口,建设具有自身特色、符合现代企业制度要求的企业文化,是国有企业高质量发展的有效手段和根本保障。
鉴于此,本文以“国有企业党建工作对企业文化建设的引领推动作用”为主线,认真开展调查研究,分析现状、寻找对策,形成如下研究报告。
国有企业企业文化建设的现状
当前,部分国有企业企业文化建设处于被动状态,有一些国有企业没有形成和培育出真正发挥作用的企业文化。个别国企的企业文化脱离了企业管理,没有突出党建引领的作用,成了单纯的口号,没有真正深入干部职工内心和意识中,达到内化于心、外化于行。虽然大部分国企从品牌、理念、目标、原则、口号、行为、意识、氛围、措施和载体等方面总结了一套经营理念和企业价值观,但由于与企业自身发展的特点结合不够紧密以及后期宣贯、教育、引导工作没有及时跟上,发挥作用相对有限。
当前存在的突出问题及原因分析
影响国企企业文化建设的重要因素包括三方面的问题。一是党建引领作用发挥不够,二是企业核心价值观缺失,三是工作作风不够扎实。
(一)党建引领作用发挥不够。
党建工作是引领思想的旗帜,可以为企业文化提供重要的思想力量,保证企业文化永远不会偏离方向。党建工作与企业文化的充分融合将在思想领域形成巨大合力,引领企业全面发展。但是,当前党建工作与企业文化割裂的现象较为普遍,两者互不相容、互不相通。主要表现在以下两个方面。
1.党的政治优势与组织优势转化不够。党的优良传统和党的先进理念导向不能融入企业文化建设,以党的政治优势转化为企业发展优势的作用不明显,党建思想政治工作的功能优势,没有给企业文化建设带来一定的指导意义,凝心聚力作用发挥不充分。
2.基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够。没有较好地通过思想政治工作使职工本身的价值理念得以纠正,职工没有完成对自我的认知,从而完善自身的世界观、人生观、价值观,导致职工不能发自内心地为企业服务,职工对企业的认同感、归属感和荣誉感不强,特别是一些基层党员干部,未能发挥出党员的先锋模范带头作用,党员党性意识比较淡薄。
(二)企业核心价值观缺失。
企业核心价值观是企业文化建设落到实处的具体方法。企业核心价值观提供了员工行为的标准规范,它告诉我们什么应该做,什么不应该做。核心价值观是统一员工思想和行为的核心利器。国有企业核心价值观缺失主要表现在以下三个方面。
1.存在信仰缺失。在价值观多元化的今天,身处互联网时代,职工获取信息途径更加自主化和多样化,加之西方文化对思想文化领域的渗透和影响,潜移默化地影响着干部职工的思想和行为。面对新形势和新问题,个别党员干部职工产生了以金钱和权力为信仰的价值取向,导致出现信仰缺失、精神空虚等现象,这在一定程度上给国企思想政治工作与企业文化建设增加了阻力。
2.以榜样培育核心价值观不够。在企业文化建设中,榜样起着不可忽视的作用。先进的典型人物和典型事迹是企业精神、优秀理念生动形象的体现和象征,具有很强的示范、辐射、传承作用。但由于核心价值观和信仰的缺失,导致部分职工不愿意去学习先进模范人物,认为先进典型只讲奉献,不能讲等价交换,只能吃苦在前享受在后,不能贡献与待遇同步,学了太辛苦。
3.缺乏以人为本的理念。以人为本是企业文化的最重要的特征,建设以人为本的企业文化是立于不败之地的法宝。但是国有企业普遍存在这类问题:有的组织活动,传递的企业文化思想和理念不清晰,在满足干部职工多层次、多方面、多样化的精神文化需求上还有差距；有的不注重加强职工的思想政治教育,不注重人文关怀、心理疏导和心理健康教育,在引导干部职工正确对待困难、挫折和荣誉上用心不够等。
(三)工作作风不够扎实。
作风建设是企业文化的内涵,企业文化是作风建设的外延,二者相辅相成、互相促进,是助推企业健康发展的精神支柱。只有不断改进作风,才能促进企业文化建设,不断增强企业凝聚力、提升向心力、提高战斗力。但是在国有企业中,不同程度地存在着形式主义、不担当不作为等现象和问题。
1.形式主义问题。在国企企业文化建设的实际操作中,一定程度上存在着形式化的倾向,企业文化建设主要停留在挂标语、喊口号等载体建设阶段,没有对企业文化内在核心价值理念进行培育和提炼,使得企业文化建设处于“文化理念墙上挂,实际行动地上爬”的状态,限制了企业文化作用的发挥。同时,在国企学习和工作领域,也或多或少地存在着形式主义的问题,反映出企业文化没有“根”。这种形式主义隐蔽性强,决策者和执行者容易习惯而不自知,从而危害性更大。
2.不担当不作为问题。作为国有企业,担当作为是企业文化的核心,它不仅代表着企业的价值观,更是企业能否持续发展的关键因素。但是国有企业普遍存在这类问题:有的遇到难事先找干不成的理由,而不是找解决问题的办法；有的习惯和满足于领导安排什么干什么,工作的主动性不强,履职尽责的能力不够；有的工作节奏不够快,做事不是赶着事做,而是被事赶着走；有的总是围着领导转,做给领导看；有的存在“事不找我,我不找人”的错误观念和躲怕推的情况,对待困难有畏难情绪。出现这些问题,本质上说就是从思想深处没有把工作当成责任使命,缺乏以企为家的主人翁精神。
对策建议
坚持以党建为引领,把党建工作作为企业文化建设的核心和灵魂,把党建的政治优势、组织优势和思想优势转化为国有企业的发展优势、创新优势和竞争优势,为国有企业高质量发展提供强大的精神动力和文化支撑。
(一)聚焦党建与业务融合互促,推动企业经营发展。
坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”工作思路,聚焦党建与经营发展有机融合,坚持以党建工作为引领,围绕经营发展制定党建工作目标、筹划党建工作思路、统筹党建工作措施、考核党建工作成效,推动党建工作与生产经营充分融合,实现以党建“软实力”助推企业经营“硬发展”。
(二)强化党建工作把关定向作用,推动企业文化建设。
发挥党建工作把关定向作用,以以人民为中心的发展理念构筑企业文化的核心价值观,以党的理论创新成果引领企业文化的内容,把握好党建工作与企业文化建设的互融性和衔接性,逐步打造出与新时代、新形势、新任务相统一的党建引领的国有企业特色文化体系。
(三)发挥党工团青活动阵地功能,培育特色文化品牌。
加强企业文化阵地建设,将企业精神文化活动与党工团青各项活动融合,以各级党委理论学习中心组、党支部“三会一课”和主题党日、工会和共青团组织的活动、青年理论学习小组等阵地为抓手,不断延伸党组织的“触角”和“手臂”,使政治学习有阵地、思想交流有平台、党性锤炼有熔炉,积极培育国企特色文化品牌。
国有企业的企业文化建设是关乎企业成长、发展的必由之路,需要发挥国有企业全体干部职工的集体智慧,更需要内部各单位部门的通力协作,共同努力,真正把企业文化精神的内核外化为行动,才能形成具有本企业特色的企业文化,推动国有企业在高质量发展道路上行稳致远。