促进社会和谐,就要把保障和改善民生放在更加突出的位置,加强和创新社会管理,正确处理改革发展稳定关系,团结一切可以团结的力量,最大限度增加和谐因素,增强社会创造活力,确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。促进社会和谐,反映了建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的内在要求,体现了全国各族人民创造幸福生活和美好未来的共同愿望。
和谐建安企业创建是构建社会主义和谐社会的重要组成部分
企业是社会主义市场经济的竞争主体,企业的和谐与否反映出社会的文明与和谐程度,对于构建和谐社会起着至关重要的作用,可以说,创建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。
建筑行业是国民经济的重要物质生产部门,它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。中国正处于从低收入国家向中等收入国家的发展过渡阶段,建筑业的增长速度很快,对国民经济增长的贡献也很大。改革开放以来,建筑市场规模不断扩大,国内建筑业产值增长了20多倍,成为拉动国民经济快速增长的重要力量。据统计,去年中国建筑业从业人员已超过5000万人,其中农民工占80%以上。众所周知,农民工来自发展程度不同的中国广大农村,涉及领域广,自身素质亦不尽相同,对和谐社会的构建产生直接而又重大的影响。因此,和谐建安企业的创建在构建社会主义和谐社会的伟大事业中起着举足轻重的作用。
工会组织在创建和谐企业过程中肩负着重要的历史使命
工会是工人阶级领导下的群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带,它的基本职能是维护、教育、参与、建设。桥梁纽带是否畅通,关系到党和群众的密切程度；权益维护是否到位,关系到社会、集体与单位的稳定；思想教育是否得当,关系到群众的价值取向；群众能否参与管理,关系到国家的民主法治建设；建设过程中群众聪明才智的发挥,关系到企业、集体乃至国家的发展与活力。由此可见,工会组织在构建和谐企业中肩负着重要的历史使命,扮演着重要的角色。
需要强调的是,维护是工会组织最基本的职能,两个维护体现在企业中就是一要维护好职工的合法权益,充分调动职工积极性和创造性,使之以更加饱满的热情和昂扬斗志投身于企业建设。此外,工会应努力维护好企业发展稳定的大局,企业发展了,才能对社会做出更大贡献,为维护职工权益提供可靠的物质保障。两个维护是矛盾的两个方面,两者相互依存,缺一不可。因此,维护是工会组织创建和谐企业的最佳切入点,是调动职工积极性、促进企业发展的强有力武器。
工会组织在创建和谐建安企业中的作用与途径
(一)加强职代会制度建设,实现企业民主法治
职代会制度是企业民主管理、民主监督的基本形式,是实现工人阶级在国家政治、经济、文化和社会生活中当家作主的基础,是加强基层民主政治建设的重要举措,更是职工行使民主管理权利的机构,具有广泛的代表性、充分的民主性、法律的权威性,对于调动广大职工的主人翁责任感,促进和谐企业建设具有重要意义。
一方面,企业要坚持重大事项向职代会报告,做到让职工知晓,这直接关系到企业的发展与和谐。譬如,时下很多建安企业在改制过程中就出现了两种截然不同的结果:企业改好了,法人治理结构更加合理,权责进一步明确,企业注入新的生机和活力,实现跨越式大发展；企业改不好,就会陷入进退维谷的两难境地,甚至会出现企业倒闭、职工上访的尴尬局面。另一方面,企业工会要充分利用职代会制度更好地维护好职工的合法权益,如通过职代会开展平等协商签订集体合同制度,使职工在待遇、工作条件、劳动保护等方面得到最大程度的保障。
(二)积极推行企务公开,促进企业公平正义
企务公开是民主管理、民主监督的又一重要形式,是职代会制度的有益补充。企业工会可结合自身特点,大力推行企务公开,形成有效的党委监督、监事会监督、职代会监督、专门机构监督、群众监督的监督机制,用监督来实现企业的公平正义。如大宗办公材料的购进是建安企业职工关注的焦点问题之一,也是企业内部滋生腐败的关键环节,这就有必要通过各种公开形式,对市场价定期进行公布,同时把购进情况及时予以公开,置于广大职工的监督之下,形成一种“党和人民在监督”的威慑局面,杜绝个别人员拿回扣等不良现象的发生,有效地维护企业和职工的利益。另外,要把企业聘用干部、竞争上岗、评先树优、工资发放等情况及时进行公开,增加透明度,提高企业办事的公平性、正义性、合理性,营造心齐、气顺、风正的良好氛围。
(三)强化职业道德建设,大兴企业诚信友爱之风
建设和谐的企业文化,巩固社会和谐的思想道德基础是建设企业和谐文化的根本。职业道德是所有从业人员在职业活动中应遵循的行为准则,它是每个人在从事职业活动中必须具备的精神条件,是社会主义核心价值体系的职业化体现。职业道德建设对于培养职工为他人、为社会服务精神,提高队伍素质,促进人与人之间相互理解、相互尊重、相互帮助,协调人际关系,加强社会和谐具有重要推动作用。
企业工会应在职业道德建设中发挥主力军作用,高度重视、大力宣传、精心培育以企业核心价值观、企业精神、企业作风为主要内容的职业道德风尚,形成具有本单位特色的职工职业道德行为规范。在外部市场的经营过程中,号召全体职工严格遵守国家的法律、法规、政策,依法维护建筑市场秩序,自觉抵制建筑领域的腐败现象和不正之风。不用不正当手段获取工程,不非法转包,不索要回扣,服务用户,奉献社会,使企业与社会和谐相处。在企业内部,需要工会组织在职工中大力倡导爱岗敬业意识、团结友爱意识,使广大职工在困难条件下发扬团队精神,做到互助、友爱、协作,和谐共处、克服困难、恪尽职守,为企业发展多做贡献。
总之,创建和谐建安企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,而和谐企业的创建又离不开企业工会的积极参与,建安企业工会组织应不辱使命,充分发挥自身的群众组织优势,坚定不移地搞好两个维护,为构建社会主义和谐社会做出新的更大贡献。
和谐建安企业创建是构建社会主义和谐社会的重要组成部分
企业是社会主义市场经济的竞争主体,企业的和谐与否反映出社会的文明与和谐程度,对于构建和谐社会起着至关重要的作用,可以说,创建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。
建筑行业是国民经济的重要物质生产部门,它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。中国正处于从低收入国家向中等收入国家的发展过渡阶段,建筑业的增长速度很快,对国民经济增长的贡献也很大。改革开放以来,建筑市场规模不断扩大,国内建筑业产值增长了20多倍,成为拉动国民经济快速增长的重要力量。据统计,去年中国建筑业从业人员已超过5000万人,其中农民工占80%以上。众所周知,农民工来自发展程度不同的中国广大农村,涉及领域广,自身素质亦不尽相同,对和谐社会的构建产生直接而又重大的影响。因此,和谐建安企业的创建在构建社会主义和谐社会的伟大事业中起着举足轻重的作用。
工会组织在创建和谐企业过程中肩负着重要的历史使命
工会是工人阶级领导下的群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带,它的基本职能是维护、教育、参与、建设。桥梁纽带是否畅通,关系到党和群众的密切程度；权益维护是否到位,关系到社会、集体与单位的稳定；思想教育是否得当,关系到群众的价值取向；群众能否参与管理,关系到国家的民主法治建设；建设过程中群众聪明才智的发挥,关系到企业、集体乃至国家的发展与活力。由此可见,工会组织在构建和谐企业中肩负着重要的历史使命,扮演着重要的角色。
需要强调的是,维护是工会组织最基本的职能,两个维护体现在企业中就是一要维护好职工的合法权益,充分调动职工积极性和创造性,使之以更加饱满的热情和昂扬斗志投身于企业建设。此外,工会应努力维护好企业发展稳定的大局,企业发展了,才能对社会做出更大贡献,为维护职工权益提供可靠的物质保障。两个维护是矛盾的两个方面,两者相互依存,缺一不可。因此,维护是工会组织创建和谐企业的最佳切入点,是调动职工积极性、促进企业发展的强有力武器。
工会组织在创建和谐建安企业中的作用与途径
(一)加强职代会制度建设,实现企业民主法治
职代会制度是企业民主管理、民主监督的基本形式,是实现工人阶级在国家政治、经济、文化和社会生活中当家作主的基础,是加强基层民主政治建设的重要举措,更是职工行使民主管理权利的机构,具有广泛的代表性、充分的民主性、法律的权威性,对于调动广大职工的主人翁责任感,促进和谐企业建设具有重要意义。
一方面,企业要坚持重大事项向职代会报告,做到让职工知晓,这直接关系到企业的发展与和谐。譬如,时下很多建安企业在改制过程中就出现了两种截然不同的结果:企业改好了,法人治理结构更加合理,权责进一步明确,企业注入新的生机和活力,实现跨越式大发展；企业改不好,就会陷入进退维谷的两难境地,甚至会出现企业倒闭、职工上访的尴尬局面。另一方面,企业工会要充分利用职代会制度更好地维护好职工的合法权益,如通过职代会开展平等协商签订集体合同制度,使职工在待遇、工作条件、劳动保护等方面得到最大程度的保障。
(二)积极推行企务公开,促进企业公平正义
企务公开是民主管理、民主监督的又一重要形式,是职代会制度的有益补充。企业工会可结合自身特点,大力推行企务公开,形成有效的党委监督、监事会监督、职代会监督、专门机构监督、群众监督的监督机制,用监督来实现企业的公平正义。如大宗办公材料的购进是建安企业职工关注的焦点问题之一,也是企业内部滋生腐败的关键环节,这就有必要通过各种公开形式,对市场价定期进行公布,同时把购进情况及时予以公开,置于广大职工的监督之下,形成一种“党和人民在监督”的威慑局面,杜绝个别人员拿回扣等不良现象的发生,有效地维护企业和职工的利益。另外,要把企业聘用干部、竞争上岗、评先树优、工资发放等情况及时进行公开,增加透明度,提高企业办事的公平性、正义性、合理性,营造心齐、气顺、风正的良好氛围。
(三)强化职业道德建设,大兴企业诚信友爱之风
建设和谐的企业文化,巩固社会和谐的思想道德基础是建设企业和谐文化的根本。职业道德是所有从业人员在职业活动中应遵循的行为准则,它是每个人在从事职业活动中必须具备的精神条件,是社会主义核心价值体系的职业化体现。职业道德建设对于培养职工为他人、为社会服务精神,提高队伍素质,促进人与人之间相互理解、相互尊重、相互帮助,协调人际关系,加强社会和谐具有重要推动作用。
企业工会应在职业道德建设中发挥主力军作用,高度重视、大力宣传、精心培育以企业核心价值观、企业精神、企业作风为主要内容的职业道德风尚,形成具有本单位特色的职工职业道德行为规范。在外部市场的经营过程中,号召全体职工严格遵守国家的法律、法规、政策,依法维护建筑市场秩序,自觉抵制建筑领域的腐败现象和不正之风。不用不正当手段获取工程,不非法转包,不索要回扣,服务用户,奉献社会,使企业与社会和谐相处。在企业内部,需要工会组织在职工中大力倡导爱岗敬业意识、团结友爱意识,使广大职工在困难条件下发扬团队精神,做到互助、友爱、协作,和谐共处、克服困难、恪尽职守,为企业发展多做贡献。
总之,创建和谐建安企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,而和谐企业的创建又离不开企业工会的积极参与,建安企业工会组织应不辱使命,充分发挥自身的群众组织优势,坚定不移地搞好两个维护,为构建社会主义和谐社会做出新的更大贡献。