摘要:国有企业抓好党员干部队伍能力作风建设是干事创业的基础,也是提升党员干部队伍素质,提高工作质量成效,推动企业实现高质量发展的重要保证。当前形势下,如何加强党员干部队伍能力作风建设,如何提高党员干部队伍作风转变的自觉性,如何通过党员干部队伍能力作风建设提高企业核心竞争力,最大程度地发挥党员干部队伍的潜能,是国有企业需要深度思考的问题,也是企业实现高质量发展的关键。
关键词:国有企业 党员干部 作风能力建设
当前,国有煤炭企业由于国际国内经济增速放缓,能源结构性调整加快,新能源不断涌现,环保治理标准持续提升等原因,导致产能过剩、供求关系倒挂、效益下滑。面临这种严峻的发展环境,企业必须要建立一支能够在当前发展形势下承担责任并带领全体员工取得成功的高素质党员干部队伍,加强党员干部队伍能力作风建设也就成为企业高质量发展的当务之急。
加强党员干部队伍能力作风建设,要重点强化政治理论学习,提升政治引领力。要把政治理论学习作为一项重要政治任务,坚持凡事都要讲政治,把政治思想建设作为工作的根本,坚持把政治素质体现在落实党的路线方针政策上,体现在破解工作难题,推动企业实现高质量发展上。在具体工作中,要深刻领会上级党委一系列政策部署、决策安排、战略考量,准确把握上级安排工作的着力点,结合企业实际,发散思维,颠覆传统,创造性开展创新工作。
加强党员干部队伍能力作风建设,要培养宽广的胸怀,具备强烈的责任感和使命感。具有良好的品德、开阔的胸襟,具有结构性思维和均衡发展的管理能力是党员干部队伍能力作风建设的基本要求。只有符合对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为“十六字标准”的党员干部,才能满足企业发展的需要。对党忠诚,旗帜鲜明讲政治,是国有企业党员干部的首要担当,要始终保持一颗红心,为党的事业、为企业的发展、为职工群众的利益积极工作。面对严峻复杂的经济发展形势,国有企业党员干部只有运用创新的思路、发展的理念,以新的视角、新的方法和新的商业模式形成新的观点和结论,才能使企业形成新经济运行模式,尽快实现转型变革。治企要有方,讲的是能力,兴企要有为,讲的是担当。加强党员干部队伍能力作风建设,必须要强化干事导向、锤炼成事作风、锻造破局能力,必须要加强学习、积累经验、增长才干,沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,全面提升素质以应对新任务,才能实现新发展。
加强党员干部队伍能力作风建设,要持续推动能力提升,增强工作推动力。党员干部要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则,立足岗位实际,持续开展好业务学习、岗位练兵,进一步提升个人的业务知识、实践能力,以能力提升推动工作质量提升。各级党员干部要注重对本专业法律法规的学习,熟悉工作的基本原则和要求。从事煤矿安全生产的人员,要结合岗位实际,切实加强对煤矿安全生产管理、灾害治理、机电设备管理、智能化建设等方面的安全规程、技术标准等方面的深入学习,基层一线人员要注重对作业流程、作业标准等进行学习贯彻,提高统筹抓好安全和生产的能力。经营管理人员要持续对国企改革新要求、先进的经营管理理念、经验等进行系统学习。党建政工工作人员要重点对党内法规、经济社会发展形势和做好职工思想政治工作的新思路、新方法等进行学习。其他各岗位人员,也要立足工作本职,坚持不懈学业务、提素质、强本领。
加强党员干部队伍能力作风建设,要加大人才培养力度,以高素质人才推动企业高质量发展。人才是企业发展非常重要的战略性资源,要建立科学的选才用才机制。要为人才的脱颖而出提供平台、提供机会、提供赛场,让优秀的人脱颖而出。要建立公开、公平、公正的人才考评机制,实现人才优胜劣汰。要注重对人才品行的培养和考验,坚持以德为先,在思想上重视人才,有政策依据的,相关待遇该提升的提升。从感情上亲近人才,切实关心他们的衣食住行,帮助他们解决工作、生活中遇到的困难,真正做到用事业留人、用待遇留人、用感情留人,以更好地促进企业发展。
加强党员干部队伍能力作风建设,要加强思想教育引导,形成党员干部队伍能上能下新机制。要加强党员干部队伍理想信念教育,增强干部转变作风的自觉性,使广大干部牢固树立“当干部就是服务”的观念,坚决克服“官本位”思想,树立正确的权力观、地位观和荣辱观。要健全干部管理机制,积极疏通干部“下”的渠道,从管理机制入手,实行竞争上岗制,推行交流轮岗制度,通过多渠道、多形式,促进干部作风的转变。建立以任期目标为主要内容的实绩考核指标体系,明确干部在任期内或一定阶段内的工作目标,做到硬化指标,强化责任通过“五结合、五为主”的办法实现刚化考核。即:明察与暗访相结合,以暗访为主；抽查与全面检查相结合,以抽查为主；听取汇报与走访职工相结合,以走访职工为主；查资料与看现场相结合,以看现场为主；查先进与促后进相结合,以促后进为主；多角度、全方位地了解干部作风转变效果和存在的薄弱环节,特别是对一些重大问题,要重点督察,跟踪查促,直到问题解决、工作改进为止,以保证干部作风有质量、有转变、有提高。
党员干部作风建设重在建设,党员干部作风建设重在日常管理,要坚持把精细化管理方法科学运用到党员干部作风建设的各个环节,坚持党员“三会一课”制度,坚持开展党员先进性建设活动,坚持抓好党员干部共产主义远大理想教育、社会主义共同理想教育、爱国主义集体主义教育,坚持用科学的理论武装人,用正确的舆论引导人,用宏伟的理想激励人,用先进的典型塑造人,使党员干部队伍成为政治合格、思想领先的先锋集体。
总之,党员干部队伍作风建设是一项长期的任务,既要坚持不懈、持之以恒地抓,又要根据不同时期形势任务的要求有重点地抓、有针对性地抓,不断提高其政治觉悟和综合素质,才能成为国企改革发展的重要政治保障和关键力量。
关键词:国有企业 党员干部 作风能力建设
当前,国有煤炭企业由于国际国内经济增速放缓,能源结构性调整加快,新能源不断涌现,环保治理标准持续提升等原因,导致产能过剩、供求关系倒挂、效益下滑。面临这种严峻的发展环境,企业必须要建立一支能够在当前发展形势下承担责任并带领全体员工取得成功的高素质党员干部队伍,加强党员干部队伍能力作风建设也就成为企业高质量发展的当务之急。
加强党员干部队伍能力作风建设,要重点强化政治理论学习,提升政治引领力。要把政治理论学习作为一项重要政治任务,坚持凡事都要讲政治,把政治思想建设作为工作的根本,坚持把政治素质体现在落实党的路线方针政策上,体现在破解工作难题,推动企业实现高质量发展上。在具体工作中,要深刻领会上级党委一系列政策部署、决策安排、战略考量,准确把握上级安排工作的着力点,结合企业实际,发散思维,颠覆传统,创造性开展创新工作。
加强党员干部队伍能力作风建设,要培养宽广的胸怀,具备强烈的责任感和使命感。具有良好的品德、开阔的胸襟,具有结构性思维和均衡发展的管理能力是党员干部队伍能力作风建设的基本要求。只有符合对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为“十六字标准”的党员干部,才能满足企业发展的需要。对党忠诚,旗帜鲜明讲政治,是国有企业党员干部的首要担当,要始终保持一颗红心,为党的事业、为企业的发展、为职工群众的利益积极工作。面对严峻复杂的经济发展形势,国有企业党员干部只有运用创新的思路、发展的理念,以新的视角、新的方法和新的商业模式形成新的观点和结论,才能使企业形成新经济运行模式,尽快实现转型变革。治企要有方,讲的是能力,兴企要有为,讲的是担当。加强党员干部队伍能力作风建设,必须要强化干事导向、锤炼成事作风、锻造破局能力,必须要加强学习、积累经验、增长才干,沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,全面提升素质以应对新任务,才能实现新发展。
加强党员干部队伍能力作风建设,要持续推动能力提升,增强工作推动力。党员干部要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则,立足岗位实际,持续开展好业务学习、岗位练兵,进一步提升个人的业务知识、实践能力,以能力提升推动工作质量提升。各级党员干部要注重对本专业法律法规的学习,熟悉工作的基本原则和要求。从事煤矿安全生产的人员,要结合岗位实际,切实加强对煤矿安全生产管理、灾害治理、机电设备管理、智能化建设等方面的安全规程、技术标准等方面的深入学习,基层一线人员要注重对作业流程、作业标准等进行学习贯彻,提高统筹抓好安全和生产的能力。经营管理人员要持续对国企改革新要求、先进的经营管理理念、经验等进行系统学习。党建政工工作人员要重点对党内法规、经济社会发展形势和做好职工思想政治工作的新思路、新方法等进行学习。其他各岗位人员,也要立足工作本职,坚持不懈学业务、提素质、强本领。
加强党员干部队伍能力作风建设,要加大人才培养力度,以高素质人才推动企业高质量发展。人才是企业发展非常重要的战略性资源,要建立科学的选才用才机制。要为人才的脱颖而出提供平台、提供机会、提供赛场,让优秀的人脱颖而出。要建立公开、公平、公正的人才考评机制,实现人才优胜劣汰。要注重对人才品行的培养和考验,坚持以德为先,在思想上重视人才,有政策依据的,相关待遇该提升的提升。从感情上亲近人才,切实关心他们的衣食住行,帮助他们解决工作、生活中遇到的困难,真正做到用事业留人、用待遇留人、用感情留人,以更好地促进企业发展。
加强党员干部队伍能力作风建设,要加强思想教育引导,形成党员干部队伍能上能下新机制。要加强党员干部队伍理想信念教育,增强干部转变作风的自觉性,使广大干部牢固树立“当干部就是服务”的观念,坚决克服“官本位”思想,树立正确的权力观、地位观和荣辱观。要健全干部管理机制,积极疏通干部“下”的渠道,从管理机制入手,实行竞争上岗制,推行交流轮岗制度,通过多渠道、多形式,促进干部作风的转变。建立以任期目标为主要内容的实绩考核指标体系,明确干部在任期内或一定阶段内的工作目标,做到硬化指标,强化责任通过“五结合、五为主”的办法实现刚化考核。即:明察与暗访相结合,以暗访为主；抽查与全面检查相结合,以抽查为主；听取汇报与走访职工相结合,以走访职工为主；查资料与看现场相结合,以看现场为主；查先进与促后进相结合,以促后进为主；多角度、全方位地了解干部作风转变效果和存在的薄弱环节,特别是对一些重大问题,要重点督察,跟踪查促,直到问题解决、工作改进为止,以保证干部作风有质量、有转变、有提高。
党员干部作风建设重在建设,党员干部作风建设重在日常管理,要坚持把精细化管理方法科学运用到党员干部作风建设的各个环节,坚持党员“三会一课”制度,坚持开展党员先进性建设活动,坚持抓好党员干部共产主义远大理想教育、社会主义共同理想教育、爱国主义集体主义教育,坚持用科学的理论武装人,用正确的舆论引导人,用宏伟的理想激励人,用先进的典型塑造人,使党员干部队伍成为政治合格、思想领先的先锋集体。
总之,党员干部队伍作风建设是一项长期的任务,既要坚持不懈、持之以恒地抓,又要根据不同时期形势任务的要求有重点地抓、有针对性地抓,不断提高其政治觉悟和综合素质,才能成为国企改革发展的重要政治保障和关键力量。