现阶段,我国正不断深化医药卫生体制改革,医院作为重要的承载主体,其思想政治工作无疑是其中极为重要的一部分,而政工师在医院思想政治工作开展过程中担负着执行者的重要角色,需要有意识地引导医院全体医护人员树立先进、统一的思想和良好的服务态度,从而建立起和谐的医院工作氛围,使医院的现代化建设得以顺利、高效开展。
政工师在医院思想政治工作中的作用
医院政工师在思想政治工作中要起到模范带头作用。政工师负责医院思想政治工作的开展,根据医院实际情况进行实践并及时对策略进行调整,与医院其他相关科室进行协调与合作,处理好科室之间的关系。作为医院的政工师,不仅要做好一个思想政治工作领头人的角色,还要成为工作上的模范人物,使自己更具有说服力,得到医院员工的尊重以及效仿。
医院政工师开展思想政治工作存在的问题
医院政工体制不完善
目前,许多医院在改革过程中片面地将“政企分开”理解为“党政分开”,使思想政治工作与医院经营活动分离,导致思想政治工作规章制度不健全或不能落实,变得无章可循。此外,思想政治工作者缺乏应有的地位,很多情况下政工师提出的意见和建议,往往不能得到重视,这严重影响了医院思想政治工作的有效性。
政工师开展思想政治工作手段落后
目前的思政教育工作中,主要操作方式依然是颁发文件、口头传达,把思想教育搞得过于形式化,这就很难吸引医院员工的注意与兴趣,既不利于政工师业务的正常进行,也不利于医院内部思想政治工作的正确导向。尤其是在许多医院转制后,不少职工都觉得思想政治教育对自身的影响不大。
政工师个人素养达不到岗位要求
医院要想长远发展,就需要有素质、本领过硬的政工人员来进行思想政治工作。但很多政工人员并没有相应的从业经验,而急于进行思想政治教育。医院忽略了对政工师自身素质的培训,医院的培训大多是在技术、管理方面进行,对政工师的培训少之又少,造成随着时间的推移,政工师缺乏专业和深入的理论见解,甚至在操作上出现很多缺陷。而在部分医院,科室主管甚至可以直接替代政工师的职务。
医院政工师开展思想政治工作的创新策略
不断创新方式方法
随着社会的发展与进步,医院职工的思想观念也向多元化方向发展,但是每个职工都是独立的个体,因此医院政工师在进行思政工作的过程中,要提前了解不同职工的需求,在“以人为本”的理念下进行工作,尽可能满足职工的心理需求和工作需要,将这些内容作为医院思想政治工作的重点,将相关工作落到实处。医院政工师通过与职工的深入交流,了解职工思想动态和内心真实想法,紧密联系职工,做好医院与职工之间的桥梁纽带工作,引领职工思想向正确方向发展,切实解决职工的实际问题,以帮助职工克服困难,更好地为医院服务。
完善医院职工思想政治教育活动机制
要创新医院员工思想政治教育工作,需对医院的相应组织进行彻底完善,对思想政治教育活动管理机制进行完善,设置专业人员进行管理。首先,在选拔专职人员时应选择职工骨干,以充分发挥相关功能。同时基层工会还要为医院员工思想政治教育工作设置“思考驿站”,并提供有益于思想政治教育工作的报纸、图书、期刊等,以引导职工思考,充分发挥先进员工的榜样作用和党员模范带头作用,提高员工素质。
认识思政工作的重要性
医院必须认识到思想政治工作的重要性,对于医院基层党支部的思想政治工作,支部工作人员要加强理论武装,要有先进的工作思想和为人民服务的精神。医院基层党支部工作人员,必须以党的思想政治工作理论为前提,结合医院员工在实际工作中遇到的问题,不断丰富自己的思想政治理论,全心全意为人民服务。党支部工作人员要时刻以员工的实际问题为出发点,时刻关注员工关心的问题,主动采取措施为员工解决这些问题,同时还应该不断创新自己的工作方式,做到与时俱进,切实解决医院员工在实践中遇到的问题。
结束语
总而言之,政工师在医院的思想政治宣传和教育过程中发挥着模范带头作用,同时也需要勇于承担整个医院道德建设的重大责任。在当今强调现代化高水平医院建设的时代环境里,各医院需要充分发挥政工师的作用,才能切实保障医院的思想政治工作的统一性和先进性,推动医院全体医务工作者在正确、优秀思想的引导下积极高效地开展医疗救助工作,这对于促进医院的发展也具有极其重大的正面意义。作为一名政工师,必须坚持这一思想,并将这一思想贯穿于单位思想政治工作的始终,将医院的利益摆在首要位置。
政工师在医院思想政治工作中的作用
医院政工师在思想政治工作中要起到模范带头作用。政工师负责医院思想政治工作的开展,根据医院实际情况进行实践并及时对策略进行调整,与医院其他相关科室进行协调与合作,处理好科室之间的关系。作为医院的政工师,不仅要做好一个思想政治工作领头人的角色,还要成为工作上的模范人物,使自己更具有说服力,得到医院员工的尊重以及效仿。
医院政工师开展思想政治工作存在的问题
医院政工体制不完善
目前,许多医院在改革过程中片面地将“政企分开”理解为“党政分开”,使思想政治工作与医院经营活动分离,导致思想政治工作规章制度不健全或不能落实,变得无章可循。此外,思想政治工作者缺乏应有的地位,很多情况下政工师提出的意见和建议,往往不能得到重视,这严重影响了医院思想政治工作的有效性。
政工师开展思想政治工作手段落后
目前的思政教育工作中,主要操作方式依然是颁发文件、口头传达,把思想教育搞得过于形式化,这就很难吸引医院员工的注意与兴趣,既不利于政工师业务的正常进行,也不利于医院内部思想政治工作的正确导向。尤其是在许多医院转制后,不少职工都觉得思想政治教育对自身的影响不大。
政工师个人素养达不到岗位要求
医院要想长远发展,就需要有素质、本领过硬的政工人员来进行思想政治工作。但很多政工人员并没有相应的从业经验,而急于进行思想政治教育。医院忽略了对政工师自身素质的培训,医院的培训大多是在技术、管理方面进行,对政工师的培训少之又少,造成随着时间的推移,政工师缺乏专业和深入的理论见解,甚至在操作上出现很多缺陷。而在部分医院,科室主管甚至可以直接替代政工师的职务。
医院政工师开展思想政治工作的创新策略
不断创新方式方法
随着社会的发展与进步,医院职工的思想观念也向多元化方向发展,但是每个职工都是独立的个体,因此医院政工师在进行思政工作的过程中,要提前了解不同职工的需求,在“以人为本”的理念下进行工作,尽可能满足职工的心理需求和工作需要,将这些内容作为医院思想政治工作的重点,将相关工作落到实处。医院政工师通过与职工的深入交流,了解职工思想动态和内心真实想法,紧密联系职工,做好医院与职工之间的桥梁纽带工作,引领职工思想向正确方向发展,切实解决职工的实际问题,以帮助职工克服困难,更好地为医院服务。
完善医院职工思想政治教育活动机制
要创新医院员工思想政治教育工作,需对医院的相应组织进行彻底完善,对思想政治教育活动管理机制进行完善,设置专业人员进行管理。首先,在选拔专职人员时应选择职工骨干,以充分发挥相关功能。同时基层工会还要为医院员工思想政治教育工作设置“思考驿站”,并提供有益于思想政治教育工作的报纸、图书、期刊等,以引导职工思考,充分发挥先进员工的榜样作用和党员模范带头作用,提高员工素质。
认识思政工作的重要性
医院必须认识到思想政治工作的重要性,对于医院基层党支部的思想政治工作,支部工作人员要加强理论武装,要有先进的工作思想和为人民服务的精神。医院基层党支部工作人员,必须以党的思想政治工作理论为前提,结合医院员工在实际工作中遇到的问题,不断丰富自己的思想政治理论,全心全意为人民服务。党支部工作人员要时刻以员工的实际问题为出发点,时刻关注员工关心的问题,主动采取措施为员工解决这些问题,同时还应该不断创新自己的工作方式,做到与时俱进,切实解决医院员工在实践中遇到的问题。
结束语
总而言之,政工师在医院的思想政治宣传和教育过程中发挥着模范带头作用,同时也需要勇于承担整个医院道德建设的重大责任。在当今强调现代化高水平医院建设的时代环境里,各医院需要充分发挥政工师的作用,才能切实保障医院的思想政治工作的统一性和先进性,推动医院全体医务工作者在正确、优秀思想的引导下积极高效地开展医疗救助工作,这对于促进医院的发展也具有极其重大的正面意义。作为一名政工师,必须坚持这一思想,并将这一思想贯穿于单位思想政治工作的始终,将医院的利益摆在首要位置。