近年来,全球网络化发展迅猛,网络信息流动性大,各维度思想交融碰撞,对各个领域的意识形态工作产生了新的风险与挑战。对于作为国家经济主体力量的国有企业来说,意识形态工作的开展同样也面临着严峻的挑战。加强国有企业意识形态阵地管理,维护网络意识形态安全尤其重要。
部分国有企业目前还在一定程度上对新形势下网络意识形态工作认识不足,思想上轻视,工作上忽视,尤其是存在领导者不够重视、业务人员工作能力薄弱、意识形态工作方法陈旧等问题。这些问题最根本的原因,就是未能切实深刻认识到新形势下意识形态工作的重要战略意义。
国有企业作为中青年职工的前沿阵地,更应当积极采取措施应对新形势下的挑战,要把牢意识形态工作的主导权,树立网络化背景下开展意识形态工作的科学理念,保障意识形态教育工作的稳定发展。要做好以下几个方面工作,改进方法,才能牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权,才能高效推动企业的长远健康发展。
第一,提高政治站位,压实领导责任。做好意识形态工作,关键在国有企业的领导班子,领导班子是否落实意识形态工作责任制,是否把意识形态工作作为企业党建工作的重要内容。国有企业各级党组织要对意识形态工作的要求进行统一领导,要把意识形态工作纳入领导班子民主生活会议程,每年研判意识形态领域情况,开展对照检查,确保意识形态先进性。要形成党组织统一领导,党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的意识形态工作格局。
第二,以创新为引领,改进工作方法。开展意识形态工作应当以人为本,坚持完善旧思路、创新新方法,摒弃以往枯燥无味、生硬单一的灌输式教育方法,利用网络化时代新兴自媒体平台,打破条条框框,转化成青年职工更易接纳的新媒体宣传形式,提高职工参与度,确保各类意识形态阵地可管可控,将意识形态工作开展落到实处,保障对国有企业职工意识形态的引领。同时对于业务人员应选优配强,保障队伍的干净纯洁,确保意识形态工作始终在信念坚定、忠诚担当的人手中。
第三,打造宣传阵地,树立模范标杆。结合企业内部基层党组织党建工作,坚持党对意识形态工作的全面领导,深入推进党的宣传工作与员工思想政治教育有机融合,与企业文化深度结合。围绕“党建+”的思路,以党建创新、党建与业务深度融合、特色主题党日活动、党员先锋队创建、党员品牌建设等亮点工作,开设企业内刊,打造创新工作室,以榜样力量为引领,以优秀典型案例为模板,对企业精神、经营理念等共同价值取向进行培育、提炼、升华,强化形成思想共识。
第四,畅通沟通渠道,把握思想动态。加强对意识形态阵地管理,调动干部职工学习积极性和主动性。面对新时代的青年职工,开展意识形态工作更应顺应时代潮流,符合青年职工的思维方式,通过开设心声直通车、青年会客厅等形式,让青年职工畅所欲言,聚焦员工思想动向,切实把握青年职工的思想动态,引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观,增强职工明辨是非能力,提高企业内部凝聚力。
青年职工作为企业发展的生力军,注重青年职工的意识形态工作,就是打造推动企业发展的坚实保障。在网络化时代的背景下,各种思想交融碰撞,意识形态工作的博弈不可避免,只要坚持党的领导,坚持走中国特色社会主义道路,扛牢意识形态政治责任,不畏挑战、积极应对,就一定能取得意识形态管理工作的新突破。
(青岛地铁运营有限公司 王淑慧)
部分国有企业目前还在一定程度上对新形势下网络意识形态工作认识不足,思想上轻视,工作上忽视,尤其是存在领导者不够重视、业务人员工作能力薄弱、意识形态工作方法陈旧等问题。这些问题最根本的原因,就是未能切实深刻认识到新形势下意识形态工作的重要战略意义。
国有企业作为中青年职工的前沿阵地,更应当积极采取措施应对新形势下的挑战,要把牢意识形态工作的主导权,树立网络化背景下开展意识形态工作的科学理念,保障意识形态教育工作的稳定发展。要做好以下几个方面工作,改进方法,才能牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权,才能高效推动企业的长远健康发展。
第一,提高政治站位,压实领导责任。做好意识形态工作,关键在国有企业的领导班子,领导班子是否落实意识形态工作责任制,是否把意识形态工作作为企业党建工作的重要内容。国有企业各级党组织要对意识形态工作的要求进行统一领导,要把意识形态工作纳入领导班子民主生活会议程,每年研判意识形态领域情况,开展对照检查,确保意识形态先进性。要形成党组织统一领导,党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的意识形态工作格局。
第二,以创新为引领,改进工作方法。开展意识形态工作应当以人为本,坚持完善旧思路、创新新方法,摒弃以往枯燥无味、生硬单一的灌输式教育方法,利用网络化时代新兴自媒体平台,打破条条框框,转化成青年职工更易接纳的新媒体宣传形式,提高职工参与度,确保各类意识形态阵地可管可控,将意识形态工作开展落到实处,保障对国有企业职工意识形态的引领。同时对于业务人员应选优配强,保障队伍的干净纯洁,确保意识形态工作始终在信念坚定、忠诚担当的人手中。
第三,打造宣传阵地,树立模范标杆。结合企业内部基层党组织党建工作,坚持党对意识形态工作的全面领导,深入推进党的宣传工作与员工思想政治教育有机融合,与企业文化深度结合。围绕“党建+”的思路,以党建创新、党建与业务深度融合、特色主题党日活动、党员先锋队创建、党员品牌建设等亮点工作,开设企业内刊,打造创新工作室,以榜样力量为引领,以优秀典型案例为模板,对企业精神、经营理念等共同价值取向进行培育、提炼、升华,强化形成思想共识。
第四,畅通沟通渠道,把握思想动态。加强对意识形态阵地管理,调动干部职工学习积极性和主动性。面对新时代的青年职工,开展意识形态工作更应顺应时代潮流,符合青年职工的思维方式,通过开设心声直通车、青年会客厅等形式,让青年职工畅所欲言,聚焦员工思想动向,切实把握青年职工的思想动态,引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观,增强职工明辨是非能力,提高企业内部凝聚力。
青年职工作为企业发展的生力军,注重青年职工的意识形态工作,就是打造推动企业发展的坚实保障。在网络化时代的背景下,各种思想交融碰撞,意识形态工作的博弈不可避免,只要坚持党的领导,坚持走中国特色社会主义道路,扛牢意识形态政治责任,不畏挑战、积极应对,就一定能取得意识形态管理工作的新突破。
(青岛地铁运营有限公司 王淑慧)