山东国金水利发展集团作为枣庄市市属一级水利产业集团,积极响应市委市政府号召,在枣庄市国资委正确领导下,聚焦“营业收入翻一番”目标,突出“水利工程、水务环境、乡村振兴”三大主业,围绕市场合作与项目建设,加快改革发展步伐,吹响了攻坚突破的冲锋号。
心无旁骛攻主业,打造涉水产业链。面临疫情不利影响,集团充分发挥“水利工程”主业优势,以项目建设为攻坚突破,积极进军“水务环境”和“乡村振兴”领域；全力争取“生态修复”项目,开拓环境环保新领域；对接北控水务集团,学习水务管理先进经验。响应乡村振兴战略,积极参与城乡供水一体化、美丽乡村建设；深化与各乡镇的合作,开拓“乡村振兴”建设领域,与山亭区北庄镇开展扶贫项目合作,承揽双山涧“传统村落”建设EPC项目。成立禹润工程项目管理公司,围绕总承包、代建制等项目实施模式,全面整合集团涉水产业链条,推动集团产业转型升级。
全力以赴聘人才,建设学习型企业。面对疫情影响,集团坚持“人才强企”战略,通过党政机关引才市场化招聘、毕业季校园招录等形式,拓宽人才引入渠道在稳定现有岗位的情况下逆势扩招。今年以来,共引入人才16名,其中研究生1名,大学本科6名,有力缓解了部分单位人才资质紧张的情况。搭建“招才引智”合作交流平台,与山东水利职业学院签署校企合作协议,共同建立校企合作示范基地。赴山东大学、河海大学、山东农业大学等高校开展合作交流并初步达成合作意向,构建集产教融合、柔性引才、技术支持为一体的校企合作关系。开展建设学习型企业活动,出台人才激励政策,鼓励全员参加各类技术技能培训,考取执业证书提升工作能力。员工报考一级建造师44人监理工程师62人,报考二级建造师136人,占员工总数60%以上,营造出全员学习持续学习终生学习的浓厚氛围。
转型升级广合作,探索发展新路径。面对激烈市场竞争,集团摆正姿态,坚持以广泛合作为抓手,以转型升级为攻坚突破,积极探索发展水务产业和环保产业,努力形成新的经济增长点,强链补链,打造涉水全产业链。一方面,与地方携手,巩固发展原阵地。包括:与薛城区签署战略合作协议,就水系连通项目达成深度合作；与山亭区合作成立山旺公司,共同实施庄里水库扫尾综合治理整治项目；与滕州市联合成立设计分院和监理分公司；与峄城区、市中区达成项目开发初步框架。另一方面,与大型央企、省企合作,学习借鉴先进产业技术和管理经验,拓宽发展新路径。包括:赴中国中铁一局学习考察水生态环境治理工程PPP项目；与山东高速集团鲁桥公司就矿产资源供应、环保建材等项目各领域开展合作,共同探索走出鲁南、多元发展的新路径。 (李涛)
心无旁骛攻主业,打造涉水产业链。面临疫情不利影响,集团充分发挥“水利工程”主业优势,以项目建设为攻坚突破,积极进军“水务环境”和“乡村振兴”领域；全力争取“生态修复”项目,开拓环境环保新领域；对接北控水务集团,学习水务管理先进经验。响应乡村振兴战略,积极参与城乡供水一体化、美丽乡村建设；深化与各乡镇的合作,开拓“乡村振兴”建设领域,与山亭区北庄镇开展扶贫项目合作,承揽双山涧“传统村落”建设EPC项目。成立禹润工程项目管理公司,围绕总承包、代建制等项目实施模式,全面整合集团涉水产业链条,推动集团产业转型升级。
全力以赴聘人才,建设学习型企业。面对疫情影响,集团坚持“人才强企”战略,通过党政机关引才市场化招聘、毕业季校园招录等形式,拓宽人才引入渠道在稳定现有岗位的情况下逆势扩招。今年以来,共引入人才16名,其中研究生1名,大学本科6名,有力缓解了部分单位人才资质紧张的情况。搭建“招才引智”合作交流平台,与山东水利职业学院签署校企合作协议,共同建立校企合作示范基地。赴山东大学、河海大学、山东农业大学等高校开展合作交流并初步达成合作意向,构建集产教融合、柔性引才、技术支持为一体的校企合作关系。开展建设学习型企业活动,出台人才激励政策,鼓励全员参加各类技术技能培训,考取执业证书提升工作能力。员工报考一级建造师44人监理工程师62人,报考二级建造师136人,占员工总数60%以上,营造出全员学习持续学习终生学习的浓厚氛围。
转型升级广合作,探索发展新路径。面对激烈市场竞争,集团摆正姿态,坚持以广泛合作为抓手,以转型升级为攻坚突破,积极探索发展水务产业和环保产业,努力形成新的经济增长点,强链补链,打造涉水全产业链。一方面,与地方携手,巩固发展原阵地。包括:与薛城区签署战略合作协议,就水系连通项目达成深度合作；与山亭区合作成立山旺公司,共同实施庄里水库扫尾综合治理整治项目；与滕州市联合成立设计分院和监理分公司；与峄城区、市中区达成项目开发初步框架。另一方面,与大型央企、省企合作,学习借鉴先进产业技术和管理经验,拓宽发展新路径。包括:赴中国中铁一局学习考察水生态环境治理工程PPP项目；与山东高速集团鲁桥公司就矿产资源供应、环保建材等项目各领域开展合作,共同探索走出鲁南、多元发展的新路径。 (李涛)