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领军人才为推动临邑县新旧动能转换奠定了良好基础。图为该县一母婴用品公司生产车间 |
◆记 者 谢卫振
通讯员 任清松 刘丽莹 黄浩珉
近日齐鲁晟华制药有限公司总经理任建海收到一份喜报:该企业被认定为山东省第二批瞪羚企业。之前该企业已成功入选山东高新技术企业创新能力百强。“企业之所以能获得这么多荣誉,是与田振平博士的努力分不开的。”任建海说。
任建海所说的田振平是泰山产业领军人才、齐鲁晟华首席技术专家,曾供职于美国雅培制药和李嘉诚的上海和记黄埔制药,2012年辞职来到临邑齐鲁晟华搞技术研发,先后指导完成了多项药物的全合成,多个项目已申报国家新药；获得财政经费7100余万元；申请中国发明专利5篇、PCT申请7篇。
在临邑,像田振平一样的泰山产业领军人才已有5名,市级以上领军人才也有近百人,为推动该县新旧动能转换奠定了良好基础。
加快新旧动能转换,人才是第一资源,创新是第一动力。临邑县根据产业发展需求实际,围绕人才支撑新旧动能转换制定《年度人才工作要点》,分解任务到各职能部门,加强调度和指导,统筹推进人才工作,并将人才工作纳入全县协同发展综合考核体系,保障人才引得进、留得住、用得好,不断增强人才发展竞争力,加快推动经济社会高质量发展。
在人才引进方面,该县充分利用“智汇德州”“京津冀资本技术交易大会”等活动,强化县域企业与高校院所的对接交流,使县内30多家企业与中科院、清华大学等20余所知名高校院所建立了合作关系；聘请北京工商大学任连海教授、山东社会科学院吴炜峰主任担任临邑县科技副县长；探索建立了“人才+项目”的引才模式,实现人才和项目双引、共发展。去年引进了中天泰和、悟空科学仪器研发团队、纷享护眼罩、马铃薯微型薯研发、国家乡村振兴科技引领示范镇战略合作项目等重点项目,引进中科院院士苏义脑、省农科院研究员董道峰、清华大学高材生樊喆等10余人到该县企业创新创业。
人才引进来更要留得住。临邑县把价值认同和精准化服务作为引才留才的“实锤”,全面落实“黄金30条”“假日专家”等上级人才政策,向管理期内的泰山学者、德州市现代产业首席专家及相关企业发放科研经费448万元,同时研究制定《临邑县人才生态环境的十条政策规定》,着力打造人才发展“软环境”；县级领导干部及职能部门负责人每人联系1名高层次人才,定期谈心谈话、了解需求、解决困难；投资3.6亿元建设了5.5万平方的集人才公寓和科技孵化器于一体的人才服务中心,为县域高层次专家人才居住生活和科研提供便利条件。“当前的薪酬虽比不上美国和上海公司,但临邑的这种对人才的认同感、尊重感,与企业共成长的状态,使我心情舒畅。”面对“为何选择临邑”这个问题,年过花甲的田振平博士说。
引才留才关键在于用好人才,临邑县在人才队伍建设、平台载体建设、人才发展环境等方面的持续发力,有力地激发了人才队伍的创新创造活力。2018年该县企业获批科技成果项目12项,其中国家级2项、省级10项,引进转化实施科技成果18项。禹王植物蛋白“大豆分离蛋白热泵式污水处理及资源回收技术”列入山东省重大科技创新工程,系全市唯一；齐鲁安替1项技术获省科技进步三等奖,入选省首批100家瞪羚企业,并获中央工业转型升级补助资金2500万元、全省唯一。
“发展新经济,离不开人才的支撑。在经济转型升级、强调高质量发展的大背景下,我们将牢牢抓住人才这一核心竞争力,确保人才安居、乐业、前景远大,为我县经济社会高质量发展提供强大支撑。”临邑县委书记林春元说。
通讯员 任清松 刘丽莹 黄浩珉
近日齐鲁晟华制药有限公司总经理任建海收到一份喜报:该企业被认定为山东省第二批瞪羚企业。之前该企业已成功入选山东高新技术企业创新能力百强。“企业之所以能获得这么多荣誉,是与田振平博士的努力分不开的。”任建海说。
任建海所说的田振平是泰山产业领军人才、齐鲁晟华首席技术专家,曾供职于美国雅培制药和李嘉诚的上海和记黄埔制药,2012年辞职来到临邑齐鲁晟华搞技术研发,先后指导完成了多项药物的全合成,多个项目已申报国家新药；获得财政经费7100余万元；申请中国发明专利5篇、PCT申请7篇。
在临邑,像田振平一样的泰山产业领军人才已有5名,市级以上领军人才也有近百人,为推动该县新旧动能转换奠定了良好基础。
加快新旧动能转换,人才是第一资源,创新是第一动力。临邑县根据产业发展需求实际,围绕人才支撑新旧动能转换制定《年度人才工作要点》,分解任务到各职能部门,加强调度和指导,统筹推进人才工作,并将人才工作纳入全县协同发展综合考核体系,保障人才引得进、留得住、用得好,不断增强人才发展竞争力,加快推动经济社会高质量发展。
在人才引进方面,该县充分利用“智汇德州”“京津冀资本技术交易大会”等活动,强化县域企业与高校院所的对接交流,使县内30多家企业与中科院、清华大学等20余所知名高校院所建立了合作关系；聘请北京工商大学任连海教授、山东社会科学院吴炜峰主任担任临邑县科技副县长；探索建立了“人才+项目”的引才模式,实现人才和项目双引、共发展。去年引进了中天泰和、悟空科学仪器研发团队、纷享护眼罩、马铃薯微型薯研发、国家乡村振兴科技引领示范镇战略合作项目等重点项目,引进中科院院士苏义脑、省农科院研究员董道峰、清华大学高材生樊喆等10余人到该县企业创新创业。
人才引进来更要留得住。临邑县把价值认同和精准化服务作为引才留才的“实锤”,全面落实“黄金30条”“假日专家”等上级人才政策,向管理期内的泰山学者、德州市现代产业首席专家及相关企业发放科研经费448万元,同时研究制定《临邑县人才生态环境的十条政策规定》,着力打造人才发展“软环境”；县级领导干部及职能部门负责人每人联系1名高层次人才,定期谈心谈话、了解需求、解决困难；投资3.6亿元建设了5.5万平方的集人才公寓和科技孵化器于一体的人才服务中心,为县域高层次专家人才居住生活和科研提供便利条件。“当前的薪酬虽比不上美国和上海公司,但临邑的这种对人才的认同感、尊重感,与企业共成长的状态,使我心情舒畅。”面对“为何选择临邑”这个问题,年过花甲的田振平博士说。
引才留才关键在于用好人才,临邑县在人才队伍建设、平台载体建设、人才发展环境等方面的持续发力,有力地激发了人才队伍的创新创造活力。2018年该县企业获批科技成果项目12项,其中国家级2项、省级10项,引进转化实施科技成果18项。禹王植物蛋白“大豆分离蛋白热泵式污水处理及资源回收技术”列入山东省重大科技创新工程,系全市唯一；齐鲁安替1项技术获省科技进步三等奖,入选省首批100家瞪羚企业,并获中央工业转型升级补助资金2500万元、全省唯一。
“发展新经济,离不开人才的支撑。在经济转型升级、强调高质量发展的大背景下,我们将牢牢抓住人才这一核心竞争力,确保人才安居、乐业、前景远大,为我县经济社会高质量发展提供强大支撑。”临邑县委书记林春元说。