仲力
新时代国有企业必须持续强化政治引领、深化党建业务融合、夯实基层组织基础、完善考核保障机制,彻底破解党建虚化、弱化、形式化问题,持续把制度优势转化为发展优势,以高质量党建全面护航国有企业高质量、可持续发展
国有企业是服务国家战略、推动经济发展、保障民生稳定的核心力量。新时代国企高质量发展不再单纯追求产值规模扩张,更强调提质增效、合规经营、科技创新与风险防控。党建工作作为国企治理的核心抓手,能够有效把控企业发展方向、凝聚职工队伍、规范经营行为。通过强化党建引领,可将政治优势、组织优势转化为企业创新优势、发展优势、竞争优势。在当前国企改革持续深化、市场竞争日趋激烈、经营压力不断加大的背景下,抓实高质量党建,是企业稳经营、防风险、促转型、谋长远的根本保障。
一、新时代国企高质量党建的核心价值与内在逻辑
国有企业在国民经济体系中占据不可替代的重要地位。新时代国企高质量发展,不再单纯追求规模扩张与产值增长,更加注重发展质量、经营效益、创新能力、安全管控与可持续发展,对企业治理能力、队伍建设、作风建设提出了更高标准。党建工作是国有企业治理体系的核心组成部分。高质量党建能够从政治层面把控企业发展方向,从组织层面凝聚干部职工力量,从作风层面规范经营管理行为,有效防范市场化经营中的各类风险。在国企改革不断深化、行业竞争加剧、产业结构持续调整的大环境下,抓实做细高质量党建工作,能够充分将党的政治优势、组织优势、群众工作优势,转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势,是企业实现稳健经营、转型升级、长远发展的根本保障。
二、当前国企党建工作存在的突出短板
党建与业务融合不够深入。部分国企仍存在“重经营、轻党建”的惯性思维,党建工作流于形式,多以开会学习、台账整理为主,未能深度嵌入项目经营、市场开拓、技术创新等核心工作,形成党建、业务“两张皮”现象,党建赋能发展的实效不足。
基层党建工作载体较为单一。基层党建活动形式固化、内容陈旧,多以集中学习、文件传达为主,缺乏贴合岗位、贴合项目、贴合企业发展痛点的实践载体。面对新时代职工思想多元化、工作场景碎片化的特点,传统党建模式吸引力、感染力不足,难以真正凝聚人心、激发活力。
党建考核机制不够完善。多数企业党建考核偏重于资料完整性、活动完成率,弱化对经营成效、队伍建设、作风建设的实质性考核,存在重痕迹、轻实绩的问题。考核结果与干部任用、绩效激励、评优评先联动不紧密,导致党建责任压得不实、落地不细。
党务人才队伍能力有待提升。部分党务干部专职不专业、兼职不精通,懂党建不懂业务、懂业务不懂党建,双向复合型人才储备不足,导致党建工作难以精准对接生产经营痛点,引领作用发挥受限。
三、高质量党建引领国企高质量发展的实践路径
强化政治建设,把准企业发展正确方向。国有企业必须始终把政治建设摆在首位,严格落实“第一议题”制度,常态化开展理论学习,确保企业发展始终紧跟国家战略、政策导向。完善公司治理机制,严格落实党组织前置研究重大事项制度,对企业战略规划、重大投资、改革调整、风险处置等事项做好政治把关。持续提升管理层政治判断力、政治领悟力、政治执行力,树立高质量发展理念,统筹经济效益、安全生产、社会责任、绿色发展,确保企业经营不偏航、发展不走样。
深化党建业务融合,破除“两张皮”难题。坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路,彻底摆脱党建形式化、台账化误区。立足企业生产经营、项目攻坚、技术创新、降本增效、风险防控等重点任务,设立党员示范岗、党员责任区、党员攻坚突击队。针对企业发展难点、项目建设堵点、技术升级痛点开展攻坚行动,将党建工作贯穿项目管理、安全生产、市场拓展全过程。以党建引领作风建设,常态化开展廉洁教育,紧盯工程、采购、资金等高风险领域,筑牢合规经营底线。
夯实基层组织建设,筑牢企业发展根基。持续推进基层党支部标准化、规范化建设,实现业务发展到哪里、党组织就覆盖到哪里、党建工作就推进到哪里。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度,创新活动内容与形式,结合岗位实际开展特色党建活动。坚持党管干部、党管人才原则,优化干部选拔、培养、交流机制,推动党务干部与经营干部双向轮岗、双向培养,打造一支政治过硬、业务精湛、作风扎实的复合型骨干队伍,为企业高质量发展储备人才动能。
健全考核闭环体系,压实党建主体责任。构建“党建+经营”双向考核机制,弱化形式化台账考核,强化实绩导向,将企业经营成效、项目履约质量、职工队伍稳定、作风建设成果纳入党建考核体系。明确党委主体责任、书记第一责任、班子一岗双责,形成明责、履责、督责、问责的完整闭环。强化考核结果刚性运用,将党建考核成绩与绩效薪酬、岗位晋升、年度评优直接挂钩,倒逼各级管理人员重视党建、抓实党建、用好党建,真正实现党建引领赋能企业高质量发展。
综上所述,高质量党建是国有企业行稳致远的根本保障,是推动企业改革创新、提质增效的核心动力。新时代国有企业必须持续强化政治引领、深化党建业务融合、夯实基层组织基础、完善考核保障机制,彻底破解党建虚化、弱化、形式化问题,持续把制度优势转化为发展优势,以高质量党建全面护航国有企业高质量、可持续发展。
(作者单位:青岛交通建设工程有限公司)
新时代国有企业必须持续强化政治引领、深化党建业务融合、夯实基层组织基础、完善考核保障机制,彻底破解党建虚化、弱化、形式化问题,持续把制度优势转化为发展优势,以高质量党建全面护航国有企业高质量、可持续发展
国有企业是服务国家战略、推动经济发展、保障民生稳定的核心力量。新时代国企高质量发展不再单纯追求产值规模扩张,更强调提质增效、合规经营、科技创新与风险防控。党建工作作为国企治理的核心抓手,能够有效把控企业发展方向、凝聚职工队伍、规范经营行为。通过强化党建引领,可将政治优势、组织优势转化为企业创新优势、发展优势、竞争优势。在当前国企改革持续深化、市场竞争日趋激烈、经营压力不断加大的背景下,抓实高质量党建,是企业稳经营、防风险、促转型、谋长远的根本保障。
一、新时代国企高质量党建的核心价值与内在逻辑
国有企业在国民经济体系中占据不可替代的重要地位。新时代国企高质量发展,不再单纯追求规模扩张与产值增长,更加注重发展质量、经营效益、创新能力、安全管控与可持续发展,对企业治理能力、队伍建设、作风建设提出了更高标准。党建工作是国有企业治理体系的核心组成部分。高质量党建能够从政治层面把控企业发展方向,从组织层面凝聚干部职工力量,从作风层面规范经营管理行为,有效防范市场化经营中的各类风险。在国企改革不断深化、行业竞争加剧、产业结构持续调整的大环境下,抓实做细高质量党建工作,能够充分将党的政治优势、组织优势、群众工作优势,转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势,是企业实现稳健经营、转型升级、长远发展的根本保障。
二、当前国企党建工作存在的突出短板
党建与业务融合不够深入。部分国企仍存在“重经营、轻党建”的惯性思维,党建工作流于形式,多以开会学习、台账整理为主,未能深度嵌入项目经营、市场开拓、技术创新等核心工作,形成党建、业务“两张皮”现象,党建赋能发展的实效不足。
基层党建工作载体较为单一。基层党建活动形式固化、内容陈旧,多以集中学习、文件传达为主,缺乏贴合岗位、贴合项目、贴合企业发展痛点的实践载体。面对新时代职工思想多元化、工作场景碎片化的特点,传统党建模式吸引力、感染力不足,难以真正凝聚人心、激发活力。
党建考核机制不够完善。多数企业党建考核偏重于资料完整性、活动完成率,弱化对经营成效、队伍建设、作风建设的实质性考核,存在重痕迹、轻实绩的问题。考核结果与干部任用、绩效激励、评优评先联动不紧密,导致党建责任压得不实、落地不细。
党务人才队伍能力有待提升。部分党务干部专职不专业、兼职不精通,懂党建不懂业务、懂业务不懂党建,双向复合型人才储备不足,导致党建工作难以精准对接生产经营痛点,引领作用发挥受限。
三、高质量党建引领国企高质量发展的实践路径
强化政治建设,把准企业发展正确方向。国有企业必须始终把政治建设摆在首位,严格落实“第一议题”制度,常态化开展理论学习,确保企业发展始终紧跟国家战略、政策导向。完善公司治理机制,严格落实党组织前置研究重大事项制度,对企业战略规划、重大投资、改革调整、风险处置等事项做好政治把关。持续提升管理层政治判断力、政治领悟力、政治执行力,树立高质量发展理念,统筹经济效益、安全生产、社会责任、绿色发展,确保企业经营不偏航、发展不走样。
深化党建业务融合,破除“两张皮”难题。坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路,彻底摆脱党建形式化、台账化误区。立足企业生产经营、项目攻坚、技术创新、降本增效、风险防控等重点任务,设立党员示范岗、党员责任区、党员攻坚突击队。针对企业发展难点、项目建设堵点、技术升级痛点开展攻坚行动,将党建工作贯穿项目管理、安全生产、市场拓展全过程。以党建引领作风建设,常态化开展廉洁教育,紧盯工程、采购、资金等高风险领域,筑牢合规经营底线。
夯实基层组织建设,筑牢企业发展根基。持续推进基层党支部标准化、规范化建设,实现业务发展到哪里、党组织就覆盖到哪里、党建工作就推进到哪里。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度,创新活动内容与形式,结合岗位实际开展特色党建活动。坚持党管干部、党管人才原则,优化干部选拔、培养、交流机制,推动党务干部与经营干部双向轮岗、双向培养,打造一支政治过硬、业务精湛、作风扎实的复合型骨干队伍,为企业高质量发展储备人才动能。
健全考核闭环体系,压实党建主体责任。构建“党建+经营”双向考核机制,弱化形式化台账考核,强化实绩导向,将企业经营成效、项目履约质量、职工队伍稳定、作风建设成果纳入党建考核体系。明确党委主体责任、书记第一责任、班子一岗双责,形成明责、履责、督责、问责的完整闭环。强化考核结果刚性运用,将党建考核成绩与绩效薪酬、岗位晋升、年度评优直接挂钩,倒逼各级管理人员重视党建、抓实党建、用好党建,真正实现党建引领赋能企业高质量发展。
综上所述,高质量党建是国有企业行稳致远的根本保障,是推动企业改革创新、提质增效的核心动力。新时代国有企业必须持续强化政治引领、深化党建业务融合、夯实基层组织基础、完善考核保障机制,彻底破解党建虚化、弱化、形式化问题,持续把制度优势转化为发展优势,以高质量党建全面护航国有企业高质量、可持续发展。
(作者单位:青岛交通建设工程有限公司)