国有企业党委在企业发展中发挥核心作用,承担着“把方向、管大局、保落实”的职责使命。推动新时代职工思想政治教育工作守正创新,传承红色基因,弘扬优良传统,可以有效提升企业思想政治引领力和国有企业竞争力。
提高政治站位,为加强思想政治引领提供组织制度保障
一要坚决做到,在思想上政治上行动上时刻同党中央保持高度一致,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。坚持把党委理论中心组学习当成一项政治责任,及时组织党委理论中心组学习,通过党员领导干部领学促学,带动全体干部职工形成加强思想政治教育的政治自觉、思想自觉和行动自觉,推动党的理论创新进企业、进项目。二要加强组织建设,为思想政治引领提供组织保证。全面推进党委领导下的“双向流动,交叉任职”,始终坚持党委统一领导,业务主体分工明确、各司其职、相互合作、协调运转、监督严格的运行体系。弘扬“支部建在连上”的光荣传统,大力推进把党支部建在单位基础单元上,按纵向到底的要求,将党的工作落实到每个最小单元。三要建立健全各类规章制度,为思想政治引领提供制度保障。推动党建工作与生产经营相融互促,坚持党委对职责范围内的重大问题行使决策权,严格落实党建工作责任制。
抓好骨干队伍建设,加强思想政治工作的人才保证
一要落实主体责任。认真贯彻落实党委思想政治工作主体责任、党委(支部)书记第一责任人责任,班子成员按照“一岗双责”要求自觉抓好分管领域和分管部门的思想政治工作,建立健全思想政治工作责任制,制定责任清单,明确落实措施和推进步骤,定期分析研判形势任务。
二要打造专兼队伍。建设好骨干、兼职和志愿服务三支队伍,配齐配强以党务、宣传和群团干部为主体的思想政治工作骨干队伍,充实优化以党员干部、优秀典型、劳模标兵、优秀党员等为主体的兼职工作队伍,不断壮大以文明实践志愿者为主体的志愿服务工作队伍。
三要构建联动格局。坚持党建带群建,充分发挥工会、共青团等群团组织的桥梁纽带作用,推进群团组织团结动员职工群众围绕企业改革发展和生产经营开展,更好地承担起群团组织引导职工群众听党话、跟党走的政治任务。
创新工作方式方法,推动思想政治引领与业务建设深度融合
一要充分发挥精神引领作用。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神等优良传统,加强劳模推荐评选与管理服务工作,创新劳模服务方式,推动落实劳模政策。组织长期在重点项目一线工作的职工开展疗休养活动,营造关心劳模、尊重劳模、争做贡献的良好氛围,教育引导干部职工崇尚劳动、尊重劳动、热爱劳动。
二要坚持融入日常管理。把开展谈心谈话作为做好企业思想政治工作的基本方式,融入企业日常管理,健全党员领导干部联系基层、党员联系群众的工作制度,建立思想动态调查与分析研判机制,有针对性地做好答疑解惑、排忧解难、稳定人心工作,把主流价值观融入职工心灵深处,增强员工对企业的归属感、认同感。
三要引导职工正确认识搞好政治理论学习与完成生产经营任务的关系,在认真学习掌握过硬的技术本领和工作能力的同时,摆正理论学习与工作的关系,努力联系生产管理工作实践,把思想政治教育贯穿到各个生产经营环节中去,切实调动起全体干部职工积极性、主动性、创造性,解决存在的现实问题,推进各项生产经营任务的完成。
企业文化引领,增强思想政治工作的时代感
一要培育弘扬企业精神。传承弘扬国有企业优良传统和作风,实干出实效,增强企业综合竞争力；深入挖掘企业历史资源、文化资源、红色资源,总结提炼具有时代特征、体现国企特色的先进精神；弘扬正直豁达、智慧精微的企业精神,深化精神文明创建活动,增强企业精神对职工群众的感召力、影响力。
二要丰富职工文化生活。适应职工群众精神文化需求,打造健康文明、昂扬向上、全员参与的文化生活环境,开展丰富多彩的文化活动,不断提升职工群众的素质和修养,营造积极向上、快乐充实、文明和谐的文化氛围,激发广大职工群众爱岗敬业、担当奉献的热情,为企业发展提供有力支撑。
三要及时解决职工切身利益。以人为本、理顺情绪、化解矛盾,扎实解决职工普遍关心的难点、热点问题。在思想政治工作上,既加强对职工宣传疏导,又积极维护职工的合法利益,帮助职工解决实际问题,为职工办实事、办好事。
总之,加强提升思想政治引领力,是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段,是职责所在、使命所系,只有不断加强和改进思想政治工作,才能把政治优势转化为经济发展动力,确保员工思想稳定,激发员工干事创业的热情,推动国有企业各项工作持续健康发展。
(作者系泰安市天泽投资运营集团有限公司工会副主席)